1223 – മാനവ വിഭവശേഷി, നിയമന ഓഫീസർമാർ
മാനവ വിഭവശേഷി, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫീസർമാർ ജോലി ഒഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുകയും പരസ്യം ചെയ്യുകയും സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുകയും ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും പുനർനിയമനം നടത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. സ്വകാര്യ, പൊതു മേഖലകളിൽ ഉടനീളം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
പ്രൊഫൈൽ
ശീർഷകങ്ങളുടെ സൂചിക
ഉദാഹരണ ശീർഷകങ്ങൾ
- അസിസ്റ്റന്റ് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ
- തൊഴിൽ അഭിമുഖം
- തൊഴിൽ സൂപ്പർവൈസർ
- എക്സിക്യൂട്ടീവ് റിക്രൂട്ടർ
- തല വേട്ടക്കാരൻ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഓഫീസർ
- അഭിമുഖം – മാനവ വിഭവശേഷി
- ലേബർ ഫോഴ്‌സ് കൺസൾട്ടന്റ്
- പേഴ്സണൽ അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ
- പേഴ്സണൽ ഉപദേഷ്ടാവ്
- പേഴ്സണൽ ഇന്റർവ്യൂ
- പേഴ്സണൽ മാനേജുമെന്റ് ഉപദേഷ്ടാവ്
- പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ
- പേഴ്സണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫീസർ
- പേഴ്സണൽ സെലക്ഷൻ ഓഫീസർ
- പേഴ്സണൽ സൂപ്പർവൈസർ
- പ്ലേസ്മെന്റ് ഓഫീസർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- റിക്രൂട്ടർ – തൊഴിൽ
- റിക്രൂട്ടിംഗ് ഓഫീസർ
- റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അസിസ്റ്റന്റ്
- റിക്രൂട്ട്മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ്
- റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഓഫീസർ
- നിയമന വിദഗ്ധന്
- സീനിയർ സ്റ്റാഫിംഗ് ഓഫീസർ
- സ്റ്റാഫിംഗ് ഉപദേഷ്ടാവ്
- സ്റ്റാഫിംഗ് അനലിസ്റ്റ്
- സ്റ്റാഫിംഗ് കോർഡിനേറ്റർ
- സ്റ്റാഫിംഗ് ഓഫീസർ
- സ്റ്റുഡന്റ് പ്ലേസ്മെന്റ് ഓഫീസർ
പ്രധാന ചുമതലകൾ
ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഇനിപ്പറയുന്ന ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുന്നു:
- നിലവിലുള്ളതും വരാനിരിക്കുന്നതുമായ സ്റ്റാഫിംഗ് ആവശ്യകതകൾ തിരിച്ചറിയുക, അറിയിപ്പുകളും പരസ്യങ്ങളും തയ്യാറാക്കുകയും പോസ്റ്റുചെയ്യുകയും ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ശേഖരിക്കുകയും സ്ക്രീൻ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
- തൊഴിൽ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ അപേക്ഷകരെ ഉപദേശിക്കുക
- അഭിമുഖങ്ങളും കൈമാറ്റങ്ങളും ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും കാൻഡിഡേറ്റ് ഇൻവെന്ററികൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും അപേക്ഷകരെ ബന്ധപ്പെടാനും, വീണ്ടും ജോലിചെയ്യാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കാനും
- കോളേജുകൾ, സർവ്വകലാശാലകൾ, മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ബിരുദധാരികളെ നിയമിക്കുക
- അപേക്ഷകരെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് സെലക്ഷൻ, പരീക്ഷാ ബോർഡുകളിൽ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക
- തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകരെ അറിയിക്കുകയും തൊഴിൽ ഓഫറുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക
- സ്റ്റാഫിംഗ് നയങ്ങളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും മാനേജർമാരെയും ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുക
- സ്റ്റാഫ് കൺസൾട്ടേഷനും പരാതി പരിഹാര നടപടികളും സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക
- അപ്പീലുകളുടെയും തർക്കങ്ങളുടെയും പരിഹാരങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക
- അവകാശങ്ങൾക്കുള്ള യോഗ്യത നിർണ്ണയിക്കുക, സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം ക്രമീകരിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെ സഹായം, കൗൺസിലിംഗ്, തിരിച്ചറിയൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ പോലുള്ള വിവരങ്ങളോ സേവനങ്ങളോ നൽകുക
- ഫയലിംഗ്, റെക്കോർഡ് സൂക്ഷിക്കൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന പേഴ്സണൽ ക്ലാർക്കുകൾക്ക് മേൽനോട്ടം വഹിക്കാം.
- തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ
- ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ്, കൊമേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജി പോലുള്ള പേഴ്സണൽ മാനേജ്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു മേഖലയിലെ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ കോളേജ് ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്സണൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷനിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കുന്നത് സാധാരണയായി ആവശ്യമാണ്.
- ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലായി (CHRP) സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
- പേഴ്സണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ക്ലറിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ഥാനത്ത് കുറച്ച് അനുഭവം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
അധിക വിവര
- സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാനേജുമെന്റ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള പുരോഗതി അനുഭവത്തിലൂടെ സാധ്യമാണ്.
ഒഴിവാക്കലുകൾ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർമാർ (0112)
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ (1121)
- പേഴ്സണൽ ക്ലാർക്കുകൾ (1415)
- പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരും (4021 കോളേജിലും മറ്റ് വൊക്കേഷണൽ ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരിലും)