0112 – ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർമാർ
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർമാർ മാനവ വിഭവശേഷി, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും മാനവ വിഭവശേഷി ആസൂത്രണം, നിയമനം, കൂട്ടായ വിലപേശൽ, പരിശീലനവും വികസനവും, തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണം, ശമ്പളവും ആനുകൂല്യവും എന്നിവ സംബന്ധിച്ച നയങ്ങളും പരിപാടികളും നടപടിക്രമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഭരണകൂടം. അവർ മാനേജുമെന്റിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും മാനേജുമെന്റും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിന് വിവിധ ജോയിന്റ് കമ്മിറ്റികളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വകാര്യ, പൊതു മേഖലകളിൽ ഉടനീളം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
പ്രൊഫൈൽ
ശീർഷകങ്ങളുടെ സൂചിക
ഉദാഹരണ ശീർഷകങ്ങൾ
- ബെനിഫിറ്റ്സ് മാനേജർ
- ചീഫ് സേഫ്റ്റി ഓഫീസർ – തൊഴിൽ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും
- ക്ലാസിഫിക്കേഷനും നഷ്ടപരിഹാര മേധാവിയും
- നഷ്ടപരിഹാര മാനേജർ
- വൈകല്യ മാനേജുമെന്റ് പ്രോഗ്രാം മാനേജർ
- ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഡയറക്ടർ
- ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യ മാനേജർ
- തൊഴിലുടമ-ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധ മാനേജർ
- എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഇക്വിറ്റി ചീഫ്
- തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി ഡയറക്ടർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി മാനേജർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- തൊഴിൽ മാനേജർ
- ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ കോർഡിനേറ്റർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ
- മാനവ വിഭവശേഷി വികസന ആസൂത്രണ ഡയറക്ടർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഡയറക്ടർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡയറക്ടർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് ഡയറക്ടർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്ലാനിംഗ് മാനേജർ
- ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് മാനേജർ
- ജോലി വിലയിരുത്തലും ശമ്പള ഗവേഷണ മാനേജരും
- ലേബർ റിലേഷൻസ് ഡയറക്ടർ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് മാനേജർ
- ഭാഷാ പരിശീലന ഡയറക്ടർ
- ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി ഡയറക്ടർ
- തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ മാനേജർ
- തൊഴിൽ പരിശീലന ഡയറക്ടർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- Languages ദ്യോഗിക ഭാഷാ മേധാവി
- Languages ദ്യോഗിക ഭാഷാ മാനേജർ
- പേ, ബെനിഫിറ്റ് ഡയറക്ടർ
- പേ, ബെനിഫിറ്റ് മാനേജർ
- പേ സേവന ഡയറക്ടർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- പേ-പ്രോസസ്സിംഗ് ഡിവിഷൻ ഡയറക്ടർ – സർക്കാർ സേവനങ്ങൾ
- പെൻഷനുകളും ആനുകൂല്യ മാനേജർ
- പേഴ്‌സണൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മാനേജർ
- പേഴ്‌സണൽ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് ഡയറക്ടർ
- പേഴ്‌സണൽ ചീഫ്
- പേഴ്‌സണൽ ഡയറക്ടർ
- പേഴ്‌സണൽ മാനേജർ
- പേഴ്‌സണൽ സർവീസസ് ഡയറക്ടർ
- പേഴ്‌സണൽ സേവന മാനേജർ
- പേഴ്‌സണൽ പരിശീലനവും വികസന മാനേജരും
- റിക്രൂട്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ
- റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ
- ശമ്പള ഗവേഷണ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മാനേജർ
- സ്റ്റാഫ് റിലേഷൻസ് ചീഫ്
- സ്റ്റാഫ് റിലേഷൻസ് മാനേജർ
- സ്റ്റാഫ് ട്രെയിനിംഗ് ആന്റ് ഡവലപ്മെന്റ് ചീഫ്
- സ്റ്റാഫ് പരിശീലനവും വികസന മാനേജരും
- സ്റ്റാഫ് ട്രെയിനിംഗ് കോർഡിനേറ്റർ
- സ്റ്റാഫിംഗ് ചീഫ്
- പരിശീലന, വികസന മാനേജർ
- പരിശീലന മേധാവി
- വൊക്കേഷണൽ ട്രെയിനിംഗ് ഡയറക്ടർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- വേതന, ശമ്പള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ മാനേജർ
പ്രധാന ചുമതലകൾ
ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഇനിപ്പറയുന്ന ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുന്നു:
- മാനവ വിഭവശേഷി അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്‌സണൽ വകുപ്പുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, സംഘടിപ്പിക്കുക, നേരിട്ട്, നിയന്ത്രിക്കുക, വിലയിരുത്തുക
- മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ മാനേജർമാരുമായി ചേർന്ന് മാനവ വിഭവ ശേഷി ആസൂത്രണം ചെയ്യുക
- ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ പരിശീലന, നിയമന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുക
- തൊഴിൽ ബന്ധ നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും കൂട്ടായ കരാറുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
- ജീവനക്കാരുടെ വികസനം, ഭാഷാ പരിശീലനം, ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ പരിപാടികൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുക
- പേഴ്‌സണൽ പോളിസികളുടെയും പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും വ്യാഖ്യാനത്തിലും ഭരണനിർവഹണത്തിലും മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ മാനേജർമാരെ ഉപദേശിക്കുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക
- തൊഴിലുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണവും റേറ്റിംഗും നിരീക്ഷിക്കുക
- തൊഴിൽ നയം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ വിവര മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും വിവിധ ജോയിന്റ് കമ്മിറ്റികളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക
- ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഗുണനിലവാര മാനേജുമെന്റ് പ്രോഗ്രാം നയിക്കുക
- പേ ഇക്വിറ്റി ആക്റ്റ് പോലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ
- പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ്, കൊമേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജി അല്ലെങ്കിൽ പേഴ്‌സണൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷനിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാം പൂർത്തിയാക്കുന്നത് പോലുള്ള ഒരു ഫീൽഡിൽ ബിരുദം ആവശ്യമാണ്.
- പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിരവധി വർഷത്തെ പരിചയം ആവശ്യമാണ്.
- ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണൽ (സിഎച്ച്ആർപി) പദവി കൈവശം വയ്ക്കാൻ മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജർമാർ ആവശ്യപ്പെടാം.
അധിക വിവര
- സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് തസ്തികകളിലേക്കുള്ള പുരോഗതി അനുഭവത്തിലൂടെ സാധ്യമാണ്.
- മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജർമാരുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള മറ്റ് സംയുക്ത സമിതികൾ മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്നിന് അടിമ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചേക്കാം.
ഒഴിവാക്കലുകൾ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആന്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഓഫീസർമാർ (1223)
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ (1121)