1121 – ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണലുകൾ മാനവ വിഭവശേഷി, തൊഴിൽ ബന്ധ നയങ്ങൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും മാനവ വിഭവശേഷി കാര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്വകാര്യ, പൊതു മേഖലകളിലുടനീളം അവർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരാകാം.
പ്രൊഫൈൽ
ശീർഷകങ്ങളുടെ സൂചിക
ഉദാഹരണ ശീർഷകങ്ങൾ
- വിലപേശൽ ഏജന്റ്
- ബെനിഫിറ്റ്സ് കൺസൾട്ടന്റ്
- സർട്ടിഫൈഡ് ഡിസെബിലിറ്റി മാനേജുമെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ
- ക്ലെയിംസ് മാനേജർ – നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും
- ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഓഫീസർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- വർഗ്ഗീകരണ നയ ഉപദേഷ്ടാവ്
- ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
- കൂട്ടായ കരാർ കരാറുകാരൻ
- നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും കോർഡിനേറ്റർ
- നഷ്ടപരിഹാരവും വർഗ്ഗീകരണ വിശകലനവും
- കോമ്പൻസേഷൻ കൺസൾട്ടന്റ്
- നഷ്ടപരിഹാര ഓഫീസർ
- നഷ്ടപരിഹാര ഗവേഷണ അനലിസ്റ്റ്
- നഷ്ടപരിഹാര ഗവേഷകൻ-അനലിസ്റ്റ്
- അനുരഞ്ജന ഓഫീസർ – ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധം
- അനുരഞ്ജനം
- അനുരഞ്ജനം – അധ്വാനം
- വൈകല്യ കേസ് മാനേജർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- വൈകല്യ മാനേജുമെന്റ് കോർഡിനേറ്റർ
- വൈകല്യ മാനേജുമെന്റ് പ്രാക്ടീഷണർ
- വൈകല്യ മാനേജുമെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ
- വൈകല്യ മാനേജുമെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
- എംപ്ലോയി റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ
- ജീവനക്കാരുടെ സേവന ഓഫീസർ
- തൊഴിലുടമ-ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങളുടെ കോർഡിനേറ്റർ
- തൊഴിൽ ഉപദേഷ്ടാവ് – മാനവ വിഭവശേഷി
- തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി ഉപദേഷ്ടാവ് – മാനവ വിഭവശേഷി
- തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി കോർഡിനേറ്റർ
- തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി ഓഫീസർ
- തൊഴിൽ പ്രാക്ടീസ് ഓഫീസർ
- മാനവ വിഭവശേഷി ഉപദേഷ്ടാവ്
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ ഓഫീസർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൺസൾട്ടന്റ്
- മാനവ വിഭവശേഷി കോർഡിനേറ്റർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ജനറൽ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റ്
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്ലാനിംഗ് കൺസൾട്ടന്റ്
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പോളിസി അനലിസ്റ്റ്
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പോളിസി ഓഫീസർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാം സൂപ്പർവൈസർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് റിസർച്ച് ഓഫീസർ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സൂപ്പർവൈസർ
- ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കൺസൾട്ടന്റ്
- ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ
- ഇൻ-ഹ training സ് ട്രെയിനിംഗ് മാനേജർ
- ജോലി അനലിസ്റ്റ്
- ജോലി, വേതന അനലിസ്റ്റ്
- തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ്
- ജോലി വിലയിരുത്തൽ അനലിസ്റ്റ്
- ജോലി വിലയിരുത്തൽ സൂപ്പർവൈസർ
- ജോലി വിലയിരുത്തുന്നയാൾ
- ലേബർ വിധികർത്താവ്
- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ഏജന്റ്
- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ബിസിനസ് ഏജന്റ്
- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ബിസിനസ് പ്രതിനിധി
- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ലൈസൻസ് ഓഫീസർ
- ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ നെഗോഷ്യേറ്റർ
- ലേബർ സംഘാടകൻ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് ബോർഡ് ഓഫീസർ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് കൺസൾട്ടന്റ്
- ലേബർ റിലേഷൻസ് കോർഡിനേറ്റർ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് റിട്ടേണിംഗ് ഓഫീസർ
- ലേബർ റിലേഷൻസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്
- ലേബർ യൂണിയൻ ബിസിനസ് ഏജന്റ്
- ലേബർ യൂണിയൻ ലൈസൻസ് ഓഫീസർ
- മധ്യസ്ഥൻ
- മധ്യസ്ഥൻ – തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ
- തൊഴിൽ അനലിസ്റ്റ് – മാനവ വിഭവശേഷി
- പേഴ്‌സണൽ റിസർച്ച് ഓഫീസർ
- പേഴ്‌സണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫീസർ
- സ്ഥാനം ക്ലാസിഫയർ
- ശമ്പള അനലിസ്റ്റ്
- മുതിർന്ന വ്യവസായ ബന്ധ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ
- മുതിർന്ന ചർച്ചാ ഓഫീസർ – തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാരം
- സ്റ്റാഫ് റിലേഷൻസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ
- സ്റ്റാഫ് റിലേഷൻസ് ഓഫീസർ
- സ്റ്റാഫ് പരിശീലനവും വികസന ഓഫീസറും
- സ്റ്റാഫ് പരിശീലനവും വികസന സൂപ്പർവൈസറും
- സ്റ്റാഫ് ട്രെയിനിംഗ് ഓഫീസർ – മാനവ വിഭവശേഷി
- പരിശീലന ഉപദേഷ്ടാവ്
- പരിശീലന, വികസന ഉപദേഷ്ടാവ്
- പരിശീലന പരിപാടികളുടെ സൂപ്പർവൈസർ
- യൂണിയൻ ഉപദേഷ്ടാവ്
- യൂണിയൻ സംഘാടകർ
- യൂണിയൻ പ്രതിനിധി
- വേതന അനലിസ്റ്റ്
പ്രധാന ചുമതലകൾ
ഈ ഗ്രൂപ്പ് ഇനിപ്പറയുന്ന ചില അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ചുമതലകളും നിർവഹിക്കുന്നു:
- ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനവ വിഭവ ശേഷി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നയങ്ങൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മാനവ വിഭവശേഷി, തൊഴിൽ ബന്ധ തന്ത്രങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, വികസിപ്പിക്കുക, നടപ്പിലാക്കുക, വിലയിരുത്തുക
- മാനവ വിഭവശേഷി നയങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനം, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യ പരിപാടികൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുക
- തൊഴിലുടമകൾക്കോ തൊഴിലാളികൾക്കോ വേണ്ടി കൂട്ടായ കരാറുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുക, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കും പരാതികൾക്കും മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുക, ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും ഉപദേശം നൽകുക
- തൊഴിൽപരമായ വർഗ്ഗീകരണം, തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ, ശമ്പള സ്കെയിലുകൾ, യോഗ്യതാ വിലയിരുത്തൽ നടപടികളും സംവിധാനങ്ങളും ഗവേഷണം നടത്തി തയ്യാറാക്കുക
- സ്റ്റാഫിംഗ്, മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം, പരിശീലനവും തൊഴിൽ വികസനവും, ജീവനക്കാരുടെ സഹായം, തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റി, സ്ഥിരീകരണ പ്രവർത്തന പരിപാടികൾ എന്നിവ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക
- പ്രോഗ്രാമുകൾ മാനേജുചെയ്യുക, മാനവവിഭവ വിവരങ്ങളും അനുബന്ധ റെക്കോർഡ് സിസ്റ്റങ്ങളും പരിപാലിക്കുക
- ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പരിശീലനത്തെ നിയമിക്കുകയും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുക
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഏകോപിപ്പിക്കുക
- ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളും ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ രീതികളും ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും നിലവിലുള്ള നയങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങളോ മാറ്റങ്ങളോ ശുപാർശ ചെയ്യുക.
തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഒരു യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ബിരുദം അല്ലെങ്കിൽ കോളേജ് ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ്, കൊമേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജി പോലുള്ള അനുബന്ധ മേഖല അല്ലെങ്കിൽ മാനവ വിഭവശേഷി ഭരണത്തിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വികസന പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
- ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് പ്രൊഫഷണൽ (സിഎച്ച്ആർപി) പദവി വഹിക്കാൻ മാനവ വിഭവശേഷി പ്രൊഫഷണലുകൾ ആവശ്യപ്പെടാം.
അധിക വിവരം
- മാനേജുമെന്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള പുരോഗതി അനുഭവത്തിലൂടെ സാധ്യമാണ്.
ഒഴിവാക്കലുകൾ
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആന്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഓഫീസർമാർ (1223)
- ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മാനേജർമാർ (0112)
- പേഴ്‌സണൽ ക്ലാർക്കുകൾ (1415)
- ബിസിനസ് മാനേജുമെന്റ് കൺസൾട്ടിംഗിലെ പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിൽ (1122)
- പരിശീലന ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരും (4021 കോളേജിലും മറ്റ് വൊക്കേഷണൽ ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരിലും)